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集安市延伸干部政治素质考察
来 源:通化日报   作 者:李龙一 王达宇   日 期: 2019-06-12 10:16

  近年来,集安市坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,进一步延伸干部政治素质考察范围,切实完善知事识人体系,确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。

  “正”字当先,树好选人用人“风向标”。深入学习贯彻新修订的《干部工作条例》,与推进干部制度改革、健全选拔任用机制结合起来,把“两个坚决维护”作为选拔任用干部的前提性、前置性条件,把政治素质、党性修养和道德品行作为首要考核内容,大力选拔善于从政治上谋划推动工作、为人正派、清正廉洁的干部。建立领导干部实绩公示制度,采取大会述职“亮绩”、群众评议“验绩”、组织考察“核绩”等方式,对干部工作业绩进行综合比较,切实做到知事识人、依事择人。近年来,新提拔的副科级领导干部全部在基层工作或挂职锻炼过,民主推荐得票率达95.8%,民主测评满意率达99.7%。

  “实”字立标,把好领导干部“入口关”。建立初始动议和提名干部制度,对提名主体、条件、程序和纪律要求进行规范,明确“三个前提”和“四个不提名”,实现了监督关口前移,从源头上防止随意调整干部。“三个前提”即:在听取组织部门考核情况后、在听取常委或主管领导提出的干部调整建议后、因班子建设需要以及班子或干部存在突出问题时才可提出动议;“四个不提名”即:不是组织部门掌握的后备干部、在年度考核中民主测评得票未超过50%、有群众举报问题还没有查清、与提名主体有直系亲属关系或身边工作人员不允许提名。制定《领导干部民主推荐办法》,采取会议投票推荐与个别谈话推荐相互印证、定向推荐与非定向推荐相互补充、差额推荐与等额推荐相互配合等方式,辩证、客观分析民主推荐得票情况,综合考虑确定人选,有效提升了民主推荐工作水平。近年来,先后取消5名干部的调整动议,避免了干部“带病提拔”。

  “严”字为本,用好多元监督“探照灯”。坚持抓早抓小、抓常抓细,建立组工干部联系乡科级领导班子制度,采取函询调、电话问、入点访、活动跟等形式,每月联系班子、定期沟通干部。全面实行“五看工作法”,通过看日常言行考德、看干事本领考能、看履职敬业考勤、看工作质量考绩、看修身齐家考廉,精准识别干部一贯表现,综合运用分析研判手段,客观评价干部。探索“八小时外”监督管理的有效途径,将全市360余名乡科级领导干部有关信息在居住地社区公示公开,规范干部的工作圈和生活圈,促进干部正己身、树家风、严家教。