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试用期间能否享受工伤待遇?
来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期: 2019-06-21 09:14

   前几日,王某到某公司从事木工工作,双方未签订劳动合同,口头约定试用期为1个月。工作第五天时,王某不慎被电锯切断右手食指、中指。该公司将王某送医后,就未再过问和关注过其病情。王某手术后其家人要求公司为王某申请工伤并享受工伤待遇,但该公司称王某现在处于试用期,单位还没有与其签订正式劳动合同,因此不能享受工伤待遇。王某家人想问,试用期间,劳动者是否可以享受工伤待遇?

  笔者认为,根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试用期包含在劳动合同期限内,该公司没有与王某签订劳动合同,已属违法行为。公司以此为由拒绝为其申请认定工伤以及支付工伤待遇,更是于法无据。职工工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。同时依据《工伤保险条例》第14条规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……”显然王某符合认定工伤的条件,因此该公司应当为王某积极办理工伤认定的相关工作,并按工伤等级给予其应享受的待遇。