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怎样保障集体协商提质增效
来 源:通化日报   日 期: 2019-07-29 09:12

  集体协商攻坚克难,提质增效的潜力在细节求实、细节求优之中。从它的内在要求和我国各地开展集体协商工作的经验来看,按照其工作先后顺序和程序要求,脚踏实地的做实做细做优以下六个步骤和环节的细节工作,才能保障集体协商提质增效。

  第一步:调查摸底、掌握实情。围绕劳动关系状况、生产经营情况、企业经济效益、经营者对开展集体协商的认识和态度等进行调查研究,了解掌握企业各方面的实际情况,为从实际出发,开展精准性的工作提供事实依据。

  第二步:三学三讲、提高认识。针对调查摸底所了解掌握到的瓶颈问题,开展三学三讲“宣传教育活动”。三学即:学劳动法律法规、学开明企业经营者、学履行社会责任的先进企业。三讲即:把推行集体协商是与时俱进,大势所趋,不可阻挡的形势任务讲清、道理讲透、好处讲明。让协商主体提高认识,矫正思想误区,为协商奠定思想基础。

  第三步:严格把关,选准代表。选举职工综合素质较高,民主法治意识较强,精通法律和企业经营管理,具有维护公平正义责任感和敢于代表维护职工合法权益的职工担任职工方协商代表,为提高协商质量,取得协商突破提供人才保障。

  第四步:征求意见,确定议题。经过征求职工意见,将多数职工关心的劳动待遇热点问题作为协商议题。职工对协商议题和内容的知晓度、参与度要达到100%。

  第五步:协商过程,做实做细。严格履行协商程序,将选好协商代表、协商要约、要约回复、召开协商会议、敢谈真谈、据理力争、职代会审议通过集体合同草案、集体合同审查登记、集体合同公布等协商程序中的各环节工作做实做细做优,确保其提质增效,不走形式。

  第六步:严格监管,保障履约。成立履约监管组织机构,落实履约责任人。确定企业法人代表为集体合同第一执行人,工会主席为第一监督人,职工群众为第一考评人。保障集体合同诚信履约。

  经过以上坚实起步、久久为功、细节求实、细节求优的做法,增强集体协商的细胞活力,疏通毛细血管,让集体协商工作钉上做深做透的钉子,拧紧提质增效的螺丝,用好攻坚克难的钻头,打通集体协商提质增效的最后一公里。