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开展集体协商必须履行哪些协商程序
来 源:通化日报   日 期: 2019-08-01 10:04

  根据劳动法律法规规定和集体协商提质增效要求,开展协商必须履行以下程序:

  一、做实做细协商准备工作。一是调查摸底,了解掌握企业经营状况、劳动关系情况等相关信息;二是收集政府发布的上涨工资的指导线、最低工资标准等;三是学习研究劳动法律法规;四是结合本地区本单位实际情况开展集体协商宣传教育活动,发放《职工参与集体协商权利告知书》和《企业履行集体协商法定义务告知书》等;五是征求企业和职工对开展集体协商工作的意见和建议。

  二、依法产生协商代表。职工一方协商代表由工会选派或由工会提名并经职工代表大会(职工大会)通过,也可由本企业工会组织职工民主推举产生。未建立工会的企业,由上级工会组织职工民主推举,并经半数以上职工同意产生。职工方首席协商代表由工会主席担任。也可授权委托其他协商代表代理首席协商代表。企业方协商代表由法人代表指派或确定。企业方首席协商代表由法人代表担任或授权委托其他管理人员代理首席协商代表。外聘协商顾问担任协商代表的人数不得超过本方协商代表的三分之一。协商代表产生后三日内应在本企业公示。

  三、按民主程序确定协商内容。经征求职工群众、企业方和协商代表的意见建议,将多数职工群众最关心的热点劳动待遇问题作为协商内容或协商议题。

  四、规范提出协商要约。协商主体一方用规范的协商要约书文本向对方发出书面协商要约。要约书的格式和内容符合要求。

  五、按程序要求回复要约。收到协商要约书的一方应当在收到要约书之日起20日内以书面形式回复。

  六、召开集体协商会议。从要约回复后十日内,召开集体协商会议。企业方应当在召开协商会议的五个工作日前,向职工方提供书面的协商方案和相关信息资料。集体协商首次会议由发出要约书一方的首席协商代表主持。协商会议结束后形成集体合同草案。

  七、召开职代会(职大会)审议通过集体合同草案。职工人数100人以上的企业开职代会,100人以下的企业开职大会。然后由双方首席协商代表在集体合同上签字盖章。

  八、将集体合同报政府审查登记。集体合同应当从职代会(职大会)审议通过签字盖章之日起10日内报当地政府人力资源和社会保障局审查登记。人社局自收到集体合同等材料之日起15日内审查完毕,15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  九、集体合同公布实施。企业应当将审查登记生效的集体合同在5日内向全体职工公布。

  如履行好以上程序,那么协商各环节的机器齿轮就能不缺齿咬合运转好,从而带动协商机器提质增效运行。